CELIADE- GÉRER LE STRESS ET LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX
Taux de satisfaction :
8,3/10
(94 avis)
Cette formation est gratuite.
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Formation créée le 15/07/2020. Dernière mise à jour le 05/06/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Maîtriser les outils de détection et de prévention des risques psychosociaux
- Connaître les moyens d’intervention à la disposition des représentants du personnel
- Savoir gérer une situation d’urgence
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Elus titulaires ou suppléants du CSE
Prérequis
- Aucun pré-requis nécessaire
Contenu de la formation
-
DÉFINITION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- La santé mentale, le stress et les risques psychosociaux
- Focus sur les troubles musculo squelettiques : un effet indirect et sous-estimé des RPS
- Point sur la réglementation nationale et européenne sur les RPS
-
LE STRESS : DE QUOI PARLE-T-ON ?
- Les symptômes (physiques, émotionnels, intellectuels)
- Les méthodes d’évaluation (connaître les indicateurs liés au fonctionnement de l’entreprise, ceux liés à la santé et la sécurité des salariés)
- Le harcèlement moral
-
QUI SONT LES ACTEURS ?
- Le harcèlement moral horizontal ou vertical,individuel ou institutionnel
- Définition légale du harcèlement moral
- L’allègement du régime de la charge de la preuve
- Les violences au travail
- Violences externes et internes : comment les distinguer ?
- La souffrance au travail : le burn-out, le bore-out, le brown-out
-
LES MODES D'INTERVENTION DES IRP
- Les visites et les enquêtes
- La procédure de danger grave et imminent appliquée aux RPS : droit d’alerte et droit de retrait
- Quand et comment recourir à un expert
- Négociation autour du stress et des violences au travail
- Les accords existants
-
LA DÉMARCHE DE PRÉVENTION
- Connaître les obligations de l’employeur et les principes généraux de prévention
- Comment dépister les risques psychosociaux et comment les prévenir ?
- Les questionnaires
Équipe pédagogique
CELIADE
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
8,3/10
(94 avis)
Accessibilité
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap