CELIADE- LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL(INAPTITUDE, BURN-OUT) : QUEL RÔLE PEUVENT JOUER LES IRP ?

Formation présentielle

Taux de satisfaction :

8,5/10

(10 avis)

Cette formation est gratuite.

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Formation créée le 15/07/2020. Dernière mise à jour le 17/11/2021.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Définir les risques psychosociaux et détecter les signaux
Identifier les contraintes de travail à l’origine des situations de souffrance
Analyser les obligations de l’employeur et le rôle des représentants du personnel

INTRODUCTION : DÉFINITION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- Notions juridiques
- Comment repérer les situations de souffrance au travail ?
- Quelles sont les pratiques à risque au sein des entreprises ?
COMPRENDRE LE RÔLE DES IRP FACE À LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL
- Prendre conscience de son rôle dans la prévention et la gestion des RPS
- Identifier les différents acteurs et leurs responsabilités
- Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur
PÉRIMÈTRE D’ACTION DE L’EMPLOYEUR
- Obligation de sécurité en matière de santé physique et mentale
- Responsabilité en matière pénale
OUTILS PRATIQUES POUVANT ÊTRE UTILISÉS PAR LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
- Les outils de détection et de prévention
- Le rôle de chacun face aux souffrances au travail : employeur, médecin du travail, CSE, médecin conseil, médecin traitant.
- Les expertises du CSE
QUE FAIRE LORSQUE LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL SE SENTENT DÉMUNIS OU NON ÉCOUTÉS ?
- Le représentant du personnel ne peut se substituer aux autres acteurs spécialisés
- L’accompagnement d’un salarié lors d’un licenciement pour inaptitude

Équipe pédagogique

Céline BICHON

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Taux de satisfaction des apprenants

8,5/10

(10 avis)